OPPORTUNITÉ D’EMPLOI :
Coordonnatrice ou Coordonnateur de l’engagement

LE RÉSEAU CANADIEN DE DÉC
Le RCDÉC est un organisme sans but lucratif fondé sur des valeurs et déterminé à faire le lien entre des personnes et des idées pour des actions qui créent des économies locales qui renforcent les communautés et bénéficient à toutes les personnes. Nous avons des membres à travers le Canada, incluant des organisations, des réseaux et des personnes qui renforcent des économies locales viables et équitables. Les membres sont actifs dans plusieurs secteurs tels que le développement communautaire, l’entreprise sociale, le développement rural, le développement coopératif, le développement d’emploi et le logement.

Nous souscrivons pleinement aux valeurs d’inclusion, de diversité, d’équité, de dignité, d’autodétermination, de solidarité et de contrôle local. Ensemble, nous travaillons pour la création de communautés viables et inclusives qui dirigent leurs propres futurs sociaux, environnementaux et économiques à l’aide de notre théorie du changement.

LE POSTE

La coordonnatrice ou le coordonnateur de l’engagement se joindra à l’équipe de l’engagement, qui comprend le directeur de l’engagement, la gestionnaire nationale des membres et de l’apprentissage, le gestionnaire national des communications et la gestionnaire de l’engagement et des projets. Cette personne soutiendra les activités d’engagement des membres, les programmes d’apprentissage et la promotion du développement économique communautaire (DÉC) et des membres du RCDÉC. De plus, elle soutiendra aussi la gestion des systèmes d’affaires du RCDÉC et deux projets importants de création de capacité : le Programme de leadership communautaire (un cours de perfectionnement professionnel pour les dirigeants en DÉC) et le programme CréeAction (un programme d’expérience de travail pour des jeunes qui font face à des obstacles à l’emploi).

OCCASION

C’est votre occasion d’utiliser vos compétences d’engagement communautaire dans une gamme de contextes en ligne afin de contribuer à la réussite de deux projets de création de capacité et de faire la promotion d’approches et de stratégies du DÉC afin de renforcer l’avènement d’économies durables et contrôlées localement pour toute la population.

• Soutenir le développement, la conception, la rédaction, l’édition et la publication de publications organisationnelles pour les membres (p. ex. affichages dans les médias sociaux, bulletin national des membres, bulletins, contenu du site Web, courriels, etc.)
• Soutenir la promotion du nouveau site Web du RCDÉC qui sera bientôt lancé et des mises à jour continues
• Soutenir l’amélioration continue et la fonctionnalité de la programmation et des services aux membres (p. ex. sondages auprès des membres, développement de processus)
• Soutenir la gestion de données sur les membres et les contacts, l’évaluation de données et la production de rapports
• Appuyer le Programme de leadership communautaire du RCDÉC ainsi que les événements en ligne pour les membres
• Soutenir l’engagement des jeunes et des employeurs qui participent à CréeAction ainsi que des personnes qui y ont déjà participé

ÉQUIPE ET ENVIRONNEMENT

Au sein de l’équipe d’engagement du RCDÉC, vous relèverez directement du directeur de l’engagement ainsi que de la gestionnaire nationale des membres et de l’apprentissage. Au RCDÉC, vous aurez aussi l’occasion de rencontrer et de collaborer avec les membres de l’équipe qui travaillent à l’engagement national et régional afin de soutenir leurs besoins en communications. Vous aurez aussi l’occasion de vous engager auprès des membres du RCDÉC afin d’en apprendre plus sur les façons de les soutenir et de faire la promotion de leur travail.

Les bureaux de l’équipe du RCDÉC sont situés à Victoriaville (Québec), Winnipeg, Toronto et Ottawa, le personnel travaillant actuellement surtout à distance. Nous accueillerons des candidatures de personnes légalement admissibles à travailler au Canada et en mesure de concilier un horaire de travail flexible pour répondre à la nécessité de travailler sur plusieurs fuseaux horaires. Ce rôle est surtout ancré pendant les heures de bureau. Des déplacements à l’intérieur du pays pourraient être exigés.

VOUS

À titre de personne bilingue (anglais et français), vous aimez créer des relations dynamiques, élaborer des communications réfléchies et engager des personnes d’une gamme de communautés et de réseaux.
Vos compétences et votre expérience révèlent de plus un engagement profond par rapport au changement social. Vous avez œuvré dans les communications, fait du développement de contenu et de la sensibilisation ou de l’engagement communautaire et vous êtes à l’aise avec des logiciels tels que G-Suite (Google Apps), Wordpress, MailChimp, et les plateformes de réseaux sociaux.

Vous avez la connaissance et surtout, le désir de continuer d’apprendre sur le développement économique communautaire, l’économie sociale, l’innovation sociale et la finance sociale. Vous souhaitez travailler auprès d’une organisation qui s’aligne avec vos valeurs personnelles et votre engagement par rapport à l’équité de genre, la réduction de la pauvreté, la réconciliation, l’antiracisme / l’antioppression, la diversité et l’inclusion. Vous avez conscience de votre propre expérience vécue des obstacles systémiques ou du privilège et de la façon dont ils façonnent votre contribution unique au changement social stratégique.

Vous créez des liens. L’idée de créer un système où chaque personne impliquée a l’information et les relations dont elle a besoin vous motive, vous passionne et décrit exactement comment vous souhaitez occuper votre temps.

SURVOL DU PROJET

À la fin de vos 2 premiers mois :

• Vous vous serez familiarisé avec le RCDÉC, notre présence numérique (incluant notre site Web, le marketing par courriel et nos comptes de médias sociaux), nos membres, le Programme de leadership communautaire et CréeAction.
• Vous aurez établi une relation solide de travail avec l’équipe de l’engagement.

À la fin de vos 6 premiers mois :

• Vous soutiendrez notre stratégie de communications numériques en trouvant et en préparant du contenu pour le site Web, les bulletins, et les canaux de médias sociaux
• Vous aurez soutenu la réussite des cohortes de l’automne 2022 du Programme de leadership communautaire et de CréeAction.

PROCESSUS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidatures de personnes ayant une gamme variée d’expériences vécues sont particulièrement les bienvenues. Vous êtes aussi invité à vous identifier. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation à HR-RH@ccednet-rcdec.ca avant la fin de la journée du 24  juillet avec « Coordonnatrice ou Coordonnateur de l’engagement » dans l’objet.

Dans votre lettre de présentation, veuillez répondre aux questions suivantes :

• Quelles connaissances et expériences avez-vous hâte de mettre à profit dans ce rôle?
• Quelles sont les compétences et forces que vous utiliserez dans ce poste?
• Qu’avez-vous le plus hâte d’apprendre dans ce poste?

Le RCDÉC fourni des accommodements à toutes les étapes du processus d’embauche, sur demande, aux personnes candidates avec des besoins affirmés. Si l’on vous contacte afin de poursuivre le processus de sélection, veuillez nous aviser si vous avez besoin d’accommodements.

Nous avons de la reconnaissance pour toutes les candidatures soumises. Après l’accusé de réception de votre candidature, seules les personnes sélectionnées pour des entrevues seront contactées.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

C’est un poste à durée déterminée au moins jusqu’au 15 juillet 2023. Il s’agit d’un poste à temps plein (37,5 heures/semaine) commençant dès que possible. Nous soutenons notre personnel en offrant des salaires qui reflètent les variances régionales du coût de la vie. Pour ce poste, l’échelle salariale de départ est de 40 685 $ à 46 006 $ si vous êtes à Victoriaville (où notre siège social est situé) ou de 47 492 $ à 53 704 $ si vous êtes à Toronto avec les autres régions entre les deux. Nous discuterons avec plaisir de l’échelle salariale de départ pour votre région au cours du processus d’entrevue.

Une gamme d’avantages sociaux concurrentiels et un régime de soins médicaux payé par le RCDÉC.

• Contributions à un RÉER
• Congés payés comprenant jusqu’à 3 semaines de vacances (annuellement, au prorata), une fermeture de bureau du 25 décembre au 1er janvier, des congés santé et des journées pour les obligations personnelles
• Occasions de perfectionnement professionnel
• Un environnement de travail flexible et soutenant

POURQUOI VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE DU RCDÉC

Nous sommes une équipe de personnes qui rassemblent, font des liens, facilitent, militent et collaborent tout en étant voués à l’autonomisation communautaire et à la justice économique. Nous mettons au défi le statu quo et créons des alternatives en utilisant l’intersection et les approches intersectorielles et collaboratives. La profondeur et l’envergure de notre expérience, de nos connaissances et de notre engagement à apprendre peuvent se constater à l’impact que nous avons et les résultats que nous atteignons. Nous nous soucions de notre travail et nous nous soucions de nos collègues.