Entre l'an 2000 et l'an 2001, les praticiens de DÉC de toutes les régions du Canada se sont réunis pour élaborer un cadre stratégique pancanadien. Depuis ce rassemblement, le RCDÉC travaille à documenter les preuves à l'appui des trois principaux éléments de son cadre stratégique : promouvoir la capacité communautaire du DÉC, créer des capitaux de financement afin de soutenir les initiatives de DÉC et favoriser une approche de DÉC pour le développement du capital humain.

Ce document intitulé Le développement du capital humain : réduire les inégalités passe en revue les travaux de recherche existants sur les tendances du marché du travail et les besoins de développement du capital humain des Canadiennes et Canadiens.