Poste: Directrice à la gestion et au développement organisationnel

Employeur: La Maison de Marthe

Lieu: Québec

Description du poste
La Maison de Marthe www.maisondemarthe.com est un jeune organisme à but non lucratif (OBNL), un modeste lieu d’accueil sans hébergement, dont la mission est d’accompagner de toutes les manières possibles et dans toutes les étapes des processus de sortie de la prostitution et de leur réinsertion sociale les femmes qui le désirent. Elle est à la recherche d’une directrice à la gestion et au développement organisationnel, un poste permanent à temps plein à Québec. Unique en son genre, l’organisme est à la fine pointe de l’innovation sociale en matière de connaissance et d’intervention dans ce domaine. La fonction de la titulaire du poste est de relever, avec une petite équipe déterminée et compétente, ce défi social qui exige d’adhérer pleinement à l’abolition de la prostitution et du proxénétisme, à l’esprit et à la pratique des valeurs privilégiées dans sa philosophie et de démontrer une empathie relationnelle quotidienne. Si vous êtes interpellée pour un monde d’égalité, de solidarité, de justice, de liberté, de paix; un monde libéré de la prostitution et de toutes les autres formes d’exploitation sexuelle, ce poste est pour vous.

Description de la tâche
Sous l’autorité du conseil d’administration, les fonctions de la titulaire du poste sont partagées entre la gestion et le développement des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles. Concrètement, la titulaire du poste devra, en collaboration avec la directrice à l’intervention et à la recherche :

• Planifier, mettre en œuvre, contrôler et évaluer les activités de La Maison de Marthe en fonction des besoins des femmes qu’elle accompagne

• Prendre en compte les besoins d’information, de formation et de rétroaction des membres du conseil d’administration, du personnel et des bénévoles

• Soumettre au conseil d’administration et exécuter un plan stratégique à long terme qui permet de réaliser sa mission et vers lequel elle fait des progrès cohérents et réguliers

• Développer des projets liés à la mission de l’organisation, par l’entremise de diverses sources de financement public et privé, afin de soutenir son développement

• Entretenir des relations avec les groupes féministes et autres, locaux, régionaux et nationaux, les instances gouvernementales et la société civile pour établir des stratégies visant l’abolition de la prostitution, du proxénétisme, de la violence et de l’exploitation sexuelle des femmes

Compétences requises
Les candidates doivent :

• Être titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine lié au poste, gestion ou domaine connexe, soit la capacité démontrée de gérer un OBNL

• Posséder une expérience minimale de trois ans dans les fonctions citées ci-dessus

• Posséder une expérience de travail avec ou avoir siégé sur un conseil d’administration

• Posséder une excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office

• Posséder un excellent français à l’oral et à l’écrit, une connaissance de l’anglais est un atout

• Posséder une bonne connaissance des diverses législations liées au monde du travail et aux droits de la personne 

QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES Les candidates possèdent :

• Un leadership inspirant, rassembleur et stratégique

• La capacité à définir et gérer les priorités

• Une vision globale et une finesse de jugement dans les situations complexes

• Une préférence pour le travail d’équipe en collégialité

Un souci de l’excellence La candidate retenue :

• Travaillera dans un milieu dont la portée de la mission est d’une importance sociale et humaine peu commune

• Recevra un salaire concurrentiel selon son expérience et sa formation

• Souscrira à un régime d’assurances collectives

• Entrera en fonction le plus tôt possible Seules les personnes dont la candidature a été retenue recevront un accusé de réception et seront convoquées en entrevue.