La Société de recherche sociale appliquée (SRSA) est un organisme à but non lucratif principalement dédié à la conception, la recherche et l’évaluation de politiques et programmes sociaux. Depuis 1991, la SRSA acquiert des connaissances et de l’expérience à propos des approches efficaces dans les domaines de l’emploi, l’éducation, la santé et la politique sociale. La SRSA est reconnue à l’échelle du Canada et à l’échelle internationale en tant que chef de file dans le domaine de la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets de démonstration à grande échelle, mais nous effectuons aussi des évaluations de programme, des analyses d’impact et des analyses avantages–coûts pour une grande variété d’organismes gouvernementaux et non gouvernementaux, en particulier ceux impliqués dans la prestation de services aux populations défavorisées sur le plan économique.
La SRSA est à la recherche d’un(e) agent(e) de recherche à temps plein, dynamique et possédant un intérêt marqué pour les politiques liées à l’emploi et au marché du travail, pour son bureau de Toronto. Le candidat ou la candidate retenu(e) contribuera à plusieurs études et initiatives de recherche en politique sociale innovatrices dans des domaines tels que : le perfectionnement de la main-d’œuvre, les services d’emploi et de formation, l’emploi des jeunes, et l’intégration au marché du travail des immigrants, des personnes handicapées et des prestataires d’aide sociale de longue durée.
Fonctions et responsabilités principales :
- élaborer des instruments et protocoles de recherche;
- effectuer des analyses documentaires;
- analyser et interpréter des données quantitatives; effectuer des analyses statistiques (p. ex., de régression);
- organisation et gestion de données;
- participer à la conception de modèles logiques et de cadres d’évaluation;
- contribuer à la rédaction de présentations et de rapports sur les résultats de la recherche; et
- élaborer des propositions de recherche ou d’évaluation pour répondre aux besoins particuliers des clients.
Qualifications du candidat ou de la candidate :
- un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) dans une science sociale (avec des cours en méthodes de recherche quantitative) associé à de l’expérience dans un contexte de recherche appliquée;
- une solide connaissance des techniques statistiques et de la méthodologie de recherche;
- de l’expérience dans l’utilisation d’outils de programmation statistique pour analyser des microdonnées (p. ex., fichiers de données au niveau individuel);
- de l’expérience dans la conception d’études de recherche et d’instruments d’enquête;
- de solides compétences en rédaction écrite en anglais; la capacité de travailler en français sera considérée comme un atout;
- la capacité de présenter les résultats de la recherche d’une manière claire et concise; et
- la capacité de travailler de façon autonome ainsi que de travailler dans un contexte collégial.
Nous sommes fiers de nos employés et de leur souci d'excellence. Notre réputation en matière de professionnalisme, de normes d'éthique rigoureuses, d'intégrité, de qualité et d'objectivité repose dans une large mesure sur le haut calibre de notre personnel. Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels et une gamme complète d’avantages sociaux, ainsi qu’un milieu de travail stimulant où l’approche collégiale est mise en valeur.
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation décrivant brièvement leurs compétences et intérêts de recherche, et en quoi ceux-ci se rapportent à la mission et aux priorités de recherche de la SRSA. Les candidat(e)s pourraient avoir à effectuer certaines tâches, dans le cadre du processus de sélection.
Prière de faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 24 juin 2015, à :
Elizabeth Rodgers
Directrice, Ressources humaines et services généraux
Société de recherche sociale appliquée
55, rue Murray, bureau 400
Ottawa (Ontario) K1N 5M3
Courriel : hr a srdc.org
