La Société de recherche sociale appliquée (SRSA) est un organisme à but non lucratif principalement dédié à la conception, la recherche et l’évaluation de politiques et programmes sociaux. Depuis 1991, la SRSA acquiert des connaissances et de l’expérience à propos des approches efficaces dans les domaines de l’emploi, l’éducation, la santé et la politique sociale. La SRSA est reconnue à l’échelle du Canada et à l’échelle internationale en tant que chef de file dans le domaine de la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets de démonstration à grande échelle, mais nous effectuons aussi des évaluations de programme, des analyses d’impact et des analyses avantages–coûts pour une grande variété d’organismes gouvernementaux et non gouvernementaux, en particulier ceux impliqués dans la prestation de services aux populations défavorisées sur le plan économique.
La SRSA est à la recherche d’un(e) agent(e) de recherche à temps plein, dynamique et possédant un intérêt marqué pour les politiques liées à l’emploi et au marché du travail, pour son bureau de Toronto. Le candidat ou la candidate retenu(e) contribuera à plusieurs études et initiatives de recherche en politique sociale innovatrices dans des domaines tels que : le perfectionnement de la main-d’œuvre, les services d’emploi et de formation, l’emploi des jeunes, et l’intégration au marché du travail des immigrants, des personnes handicapées et des prestataires d’aide sociale de longue durée.
Le candidat ou la candidate retenu(e) apportera son soutien aux activités de recherche et d’évaluation de programmes. Il ou elle sera appelé(e) à travailler en étroite collaboration avec des clients gouvernementaux et non gouvernementaux et des partenaires de prestation de services afin de contribuer à l’élaboration de modèles logiques de programme, de cadres d’évaluation, de stratégies et méthodologies d’évaluation, et d’instruments et protocoles de recherche.
Fonctions et responsabilités principales :
- participer à l’élaboration de stratégies et méthodologies d’évaluation;
- concevoir des modèles logiques et des cadres d’évaluation;
- participer à l’élaboration de plans de travail et d’instruments et protocoles de recherche;
- entreprendre des analyses documentaires et des analyses du milieu;
- rédiger des rapports de recherche et présenter les résultats de la recherche; et
- élaborer des propositions de recherche ou d’évaluation pour répondre aux besoins particuliers des clients.
Qualifications du candidat ou de la candidate :
- un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en sciences sociales, en politiques publiques ou dans un domaine connexe;
- une expérience de travail antérieure en évaluation de programmes est considérée comme un atout;
- une solide connaissance des méthodes d’évaluation de programmes;
- de l’expérience dans la conception de modèles logiques et de cadres d’évaluation;
- de solides compétences interpersonnelles, en animation et en communication, et une facilité à créer de nouvelles relations;
- de solides compétences en rédaction écrite en anglais; la capacité de travailler en français sera considérée comme un atout;
- la capacité de présenter les résultats de la recherche d’une manière claire et concise;
- la capacité de travailler de façon autonome ainsi que de travailler dans un contexte collégial; et
- des compétences en résolution de problème; la capacité de faire preuve de jugement en respectant des procédures et des pratiques établies.
Nous sommes fiers de nos employés et de leur souci d'excellence. Notre réputation en matière de professionnalisme, de normes d'éthique rigoureuses, d'intégrité, de qualité et d'objectivité repose dans une large mesure sur le haut calibre de notre personnel. Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels et une gamme complète d’avantages sociaux, ainsi qu’un milieu de travail stimulant où l’approche collégiale est mise en valeur.
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation décrivant brièvement leurs compétences et intérêts de recherche, et en quoi ceux-ci se rapportent à la mission et aux priorités de recherche de la SRSA. Les candidat(e)s pourraient avoir à effectuer certaines tâches, dans le cadre du processus de sélection.
Prière de faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 24 juin 2015, à :
Elizabeth Rodgers
Directrice, Ressources humaines et services généraux
Société de recherche sociale appliquée
55, rue Murray, bureau 400
Ottawa (Ontario) K1N 5M3
Courriel : hr a srdc.org
SOURCE: Société de recherche sociale appliquée
