Le Centre des Organismes Communautaires (COCo) a pour but de promouvoir la justice sociale, la citoyenneté active, la démocratie et le développement socioéconomique au Québec, en appuyant le développement d’organismes populaires vigoureux. À cette fin, le COCo, un organisme provincial sans but lucratif, travaille prioritairement avec des organismes anglophones, bilingues et ethnoculturels.
L'Offre :
Le poste proposé est de 24 heures/semaine et débutera autour de la mi ou fin septembre 2015 pour une durée de 2 ans (possibilité d’augmentation de la tâche et de renouvèlement selon le financement). Le salaire offert est fixé à 29.29$/heure en plus d’avantages liés à un milieu de travail flexible, créatif et non-traditionnel. Dans le cadre de votre travail, vous devrez être disponible le soir et les fins de semaine à l’occasion et être ouvert à l’idée de vous déplacer à l’extérieur de Montréal.
Tâches et responsabilités :
- Coordonner le développement du financement et de la programmation du COCo en collaboration avec l’équipe de travail et le conseil d’administration – superviser les projets ponctuels.
- Développer et nourrir les alliances stratégiques: représenter le COCo lors de rencontres, conférences & évènements clé.
- Évoluant au sein d’une structure collaborative, le candidat choisi coordonnera l’exécution des contrats de formation, d’accompagnement et d’animation du COCo auprès d’une grande variété d’organisations. Dans l’exécution des contrats, le coordonnateur:
- concerte les organisations et les animateurs du COCo pour établir le meilleur rapport entre les besoins des organisations et les compétences des animateurs: il tient également à jour un document de références externes;
- gère et fait des suivis des contrats et des Infos COCos de notre banque de données CRM Salesforce;
- développe des politiques et procédures relatives aux contrats et répond aux appels d’offre promptement.
- Faciliter, animer et former les groupes et organismes en respectant l’approche d’accompagnement du COCo; (ie: rôles and responsabilités des administrateurs(trices), processus de vision, mission et valeurs collectives, planification (annuelle et stratégique), team building, financement, communication et résolution de conflits, évaluation, anti-oppression, communications et TI);
- Organiser et alimenter la communauté de pratique des facilitateurs(trices) au COCo : s’assurer que tous les facilitateurs/animateurs soient appuyés dans la création de formations/animations demandés par les groupes membres par le biais de contrats, des Infos COCos ou autres évènements;
- Contribution au développement de la structure collaborative du COCo et de ses orientations stratégiques en lien avec le travail d’animation/formation : anti- oppression, support aux Projets de Recherche-Action Communautaire, (PRAC), support des mouvements sociaux et développement de structures alternatives.
Les qualifications requises :
- Expérience importante en rédaction de demandes de subventions et en développement de projets en partenariats.
- Appétit et une aisance pour le développement de programmes en expansion – communication efficace pour la communication avec les organismes, la rédaction de contrats et des appels d’offre;
- Un intérêt marqué envers l’évaluation des besoins (diagnostiques), la gestion et l’évaluation des programmes communautaires;
- Expérience et compréhension des organismes à but non-lucratif au Québec; une sensibilité aux approches cohérentes à utiliser dans ce contexte;
- Expérience en éducation populaire, en développement d’outils et d’ateliers accessibles;
- Un appétit et une aisance pour le développement de programmes en expansion – communication efficace pour la communication avec les organismes, la rédaction de contrats et des appels d’offre;
- Un esprit d’équipe et de collaboration exemplaire; le gout de partager des tâches de gestion d’organisme (i.e.: structure collaborative) et de cultiver des capacités au sein de l’équipe tout en travaillant de façon autonome.
- Une attirance envers les environnements de travail créatifs, sensibles aux changements extérieurs, parfois intenses mais surtout dynamiques.
- Une solide analyse critique et une conviction en faveur du renforcement de la santé et de la capacité du secteur communautaire et des mouvements de justice/transformation sociale.
- D’EXCELLENTES aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.
- Des connaissances juridiques (incorporation, gouvernance, statut d’organisme de bienfaisance, ressources humaines, etc.);
- Un minimum de 3-5 années d’expérience dans le secteur communautaire et une connaissance des organismes du réseau anglophone, bilingue et ethnoculturel;
- Une connaissance/intérêt envers les banques de données de gestion des relations des membres (type CRM, tel Salesforce);
- Un permis de conduire valide.
Pour postuler :
- Veuillez transmettre vos CV (langue de votre choix)
- Lettre de présentation (en français)
- Un exemple d’un outil d’éducation populaire (crée par vous, en anglais), destiné aux organismes à but non lucratif, présentant de manière vulgarisée les meilleures pratiques/ stratégies en ce qui attrait au développement du financement pour un organisme à but non lucratif. (usage graphique recommandé – 1 page maximum)
- Veuillez nous transmettre votre candidature par courriel, à hiring à coco-net.org, au plus tard le 16 août 2015 à minuit. Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
En tant qu’organisme qui travaille à faciliter le changement social et l’habilitation de diverses communautés, le COCo reconnaît que de vivre de façon marginalisée et sous oppression amène à la fois des défis et de précieuses compétences et points de vue. Les personnes de couleur, les personnes handicapées, les femmes, les personnes bi-spirituelles, les personnes queer et les personnes trans*, et tous candidats qui font l’expérience de la marginalité sont fortement encouragés à postuler et à s’identifier dans la lettre de présentation. Nous nous engageons à créer un espace de travail aussi varié que la communauté que nous servons.
