Resto Plateau est une entreprise d’insertion qui exploite un restaurant populaire et un service traiteur depuis plus de 20 ans. L’entreprise d’insertion accueille annuellement près de 100 personnes qui effectuent un parcours qui mène à l’emploi. Ce parcours est un mélange de rencontres individuelles, d’ateliers, d’acquisitions d’habiletés pratiques, de stages et de recherches d’emploi.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

La personne aura comme tâches principales :

Gestion des ressources humaines :

• Gérer une équipe d’une dizaine d’employés (formateurs, intervenants psychosociaux, conseillère en emploi, conseillère en insertion) et offrir un encadrement adéquat dans l’accomplissement de leurs mandats respectifs.
• Agir sur le développement et sur la rétention des ressources humaines sous sa responsabilité et procéder à l’évaluation périodique de leur performance.
• Collaborer avec l’équipe de direction à l’embauche ou au congédiement du personnel.
• Gestion du programme de formation
• S’assurer de la cohésion de l’ensemble des activités de formation et du parcours professionnel et d’insertion sociale et des participants tout en respectant les demandes des ententes des bailleurs de fonds.
• Élaborer, actualiser et évaluer la pertinence des contenus pédagogiques du programme de formation pour favoriser l’apprentissage et pour maximiser le taux de placement en emploi des participants.

Gestion administrative

• Gérer les accidents de travail des personnes en formation en lien avec une mutuelle en Santé et Sécurité au Travail et avec la CSST;
• Effectuer les entrées de données des participations sur le système MSI d’emploi Québec.
• Concevoir et rédiger les rapports d’activités trimestriels de l’entente de service, l’offre de service et la reddition de comptes selon les exigences d’Emploi Québec;

EXIGENCES

• Baccalauréat en travail social, développement de carrière ou dans une discipline connexe
• Expérience de 3 à 5 ans en employabilité ainsi qu’une expérience de 3 à 5 ans en coordination ou comme chef d’équipe.
• Excellentes habiletés pour diriger, encadrer et mobiliser une équipe
• Facilité à déléguer et à faire le suivi
• Capacité démontrée en gestion du temps et établissement des priorités
• Capacité à travailler en équipe et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles avec son personnel, la direction et le CA
• Capacité à communiquer clairement avec son équipe et à écrire des textes de façon claire, précise et concise
• Excellentes connaissances du milieu communautaire et des enjeux liés à l’employabilité
• Connaissance des logiciels de traitement de textes, de tableur et de base de données
• Habiter le quartier (un atout)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent à temps plein
• Salaire à discuter, comme il s’agit d’un poste cadre, la rémunération est annuelle.
• Avantages sociaux compétitifs par rapport à ce qui est offert par les OBNL du secteur de l’employabilité.
• Entrée en poste prévue: fin octobre 2015.

Comment postuler

Si ce poste vous intéresse, veuillez s’il vous plaît envoyer une lettre de motivation et un cv par courriel à: direction à restoplateau.com d’ici le mercredi 23 septembre 2015.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Merci de votre compréhension

SOURCE: Économie sociale Québec