ANNONCE D’EMPLOI : Directeur général, directrice générale

LIEU : Ottawa (Ontario)

LIEN HIÉRARCHIQUE : Rend compte au conseil d’administration, dirige l’organisation en collaboration avec la directrice des opérations

DURÉE DU CONTRAT : Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine)

ÉCHELLE SALARIALE : 75 000 $ à 80 000 $ plus avantages sociaux.

DATE LIMITE POUR LE DÉPÔT DES CANDIDATURES : Date limite : 21 juillet 2021 à 21 h (HNE)

DATE DE LA PRISE DE FONCTIONS : 7 septembre 2021 ou dès que possible après cette date.

ORGANISATION

Climate Action Network – Réseau action climat (CAN-Rac) Canada établi un consensus social à l’égard de mesures climatiques ambitieuses en entretenant un réseau diversifié constitué de plus de 120 organisations passionnées implantées dans toutes les régions du pays. Au nombre de nos membres figurent des organisations environnementales canadiennes majeures, des organisations locales gérées par des bénévoles axées sur des enjeux régionaux, et de multiples organisations de taille et de portée diverses. Alors que Réseau action climat a des antennes partout dans le monde, celle du Canada est unique en son genre car le réseau canadien rapproche des ONG à vocation environnementale, des syndicats, des organisations autochtones, des organismes axés sur la justice sociale, le développement international, la santé et la jeunesse, les droits de la personne, et des groupes religieux, ainsi que des personnes travaillant à des initiatives locales et communautaires. Pendant 31 ans, CAN-Rac Canada a été la seule organisation nationale ayant pour mandat la promotion des intérêts du mouvement climatique canadien dans son ensemble plutôt que ceux d’une organisation particulière.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Rendant compte au conseil d’administration et travaillant de pair avec la directrice des opérations, le directeur général ou la directrice générale a la responsabilité stratégique globale du personnel, des programmes, de l’expansion et de la réalisation de la mission de CAN-Rac. Tout en conservant le pouvoir décisionnel ultime, le directeur général ou la directrice générale travaille en proche collaboration fondée sur un consensus avec la directrice des opérations s’agissant du fonctionnement quotidien de CAN-Rac. Il ou elle possède une connaissance très détaillée des programmes de base, du fonctionnement et des plans d’activités. Le directeur général ou la directrice générale est le visage et la voix de CAN-Rac Canada pour les alliés de la société civile, les gouvernements et le public.

RESPONSABILITÉS

• Vision organisationnelle : Fournir un leadership pour la vision et le développement à long terme de l’organisation. S’appuyer sur les campagnes et programmes existants, diriger le développement, la mise en œuvre et l’évaluation d’une stratégie de programme évolutive et d’un réseau en pleine croissance.
• Relations publiques : Principal porte-parole de CAN-Rac face aux médias, au gouvernement et au grand public, travailler de concert avec le personnel et les organisations membres.
• Élaboration de politiques : Superviser l’élaboration de politiques organisationnelles, exercer une influence et promouvoir la politique climatique et énergétique nationale et internationale, ainsi que les enjeux liés à la justice et à l’équité.
• Développement des ressources et du revenu : Travailler de pair avec la directrice des opérations, fixer et respecter des objectifs à court et à long terme concernant les revenus. Maintenir les relations et exigences liées au financement existant tout en développant de nouvelles sources pour élargir la base du revenu de CAN-Rac.
• Gestion financière : Travailler avec le directeur des finances, superviser la gestion financière de CAN-Rac, y compris la gestion des actifs et de la trésorerie, les investissements, surveiller et superviser la tenue des comptes, les vérifications, l’établissement du budget et la production des rapports annuels.
• Relations avec le conseil d’administration : Agir en tant que liaison principale avec le conseil d’administration, siéger aux comités du conseil d’administration ou affecter un membre du personnel pour travailler avec eux, appuyer les travaux des comités du conseil d’administration en fonction des besoins, et aider le conseil d’administration à recruter des administrateurs et administratrices le cas échéant.
• Recrutement de membres et services : Travailler de pair avec la directrice des opérations, prévoir et fixer les priorités pour le recrutement de membres et leur rétention, et veiller à ce que les membres reçoivent un service consciencieux qui comprend les éléments suivants :
  • appuyer les travaux des organisations membres le cas échéant;
  • communiquer régulièrement avec les membres au moyen de la liste de distribution de CAN-Rac;
  • organiser ou animer les appels vidéo de CAN-Rac, ou y participer;
  • organiser l’assemblée générale annuelle des membres;
  • élaborer et publier un rapport annuel des activités de CAN-Rac en vue de sa distribution lors de l’assemblée générale des membres;
  • commander ou produire des documents de politique, de discussion ou de recherche destinés aux membres, en fonction des besoins.
• Gestion et supervision du personnel et des bénévoles : Selon ce qui est approprié, de pair avec la directrice des opérations, engager, superviser, diriger et accompagner le personnel, les bénévoles et les stagiaires afin d’appuyer le travail du secrétariat de CAN-Rac.

COMPÉTENCES

• Compétences en matière d’enjeux environnementaux, plus particulièrement les changements climatiques, y compris une bonne connaissance du contexte historique et actuel de l’action climatique canadienne et franco-canadienne;
• Connaissance des principes de la justice climatique et sociale, de l’équité, de la décolonisation et de la théorie de la lutte contre l’oppression;
• Compétences dans le domaine des enjeux climatiques et énergétiques canadiens et mondiaux;
• Expérience des relations avec le gouvernement;
• Expérience en matière de réalisations de campagnes et de promotion ou des deux;
• Capacités avérées en développement de programmes et de coalition;
• Expérience démontrée en matière d’établissement et de maintien de relations avec des alliés non traditionnels ou non environnementaux;
• Excellents antécédents en matière de collecte de fonds au Canada;
• Expérience en gestion du personnel et des finances;
• Excellentes capacités en rédaction, planification stratégique et supervision;
• Administration d’organisations sans but lucratif, de préférence des réseaux nationaux;
• Excellentes capacités de communication interpersonnelle;
• Excellente communication orale et écrite, avec de solides compétences en matière de communication traditionnelle et sur les médias sociaux;
• Expérience dans le secteur sans but lucratif;
• Baccalauréat dans une discipline connexe;
• Maîtrise des deux langues officielles exigée.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Engagement envers l’énoncé de mission et la Charte et l’énoncé de politiques intérieures.
• Engagement à poursuivre la justice climatique et sociale, l’équité et la décolonisation, ainsi que la promotion de la diversité et de l’inclusion dans la mesure du possible.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome tout en faisant de solides apports à une équipe très dynamique.
• Aspirer à des actions ambitieuses et novatrices.
• Personne déterminée à réussir.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer par courriel à edhc@climateactionnetwork.ca un CV, le nom et les coordonnées de deux références, une lettre d’introduction indiquant les raisons pour lesquelles le poste vous intéresse, et vos compétences.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur CAN-Rac, veuillez consulter notre site Web principal à l’adresse suivante : www.climateactionnetwork.ca.

Nous vous prions de ne pas téléphoner. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue.